¿Todavía existen sesgos LGBT en los espacios de trabajo?

Casi un tercio de nuestra vida se desarrolla en entornos laborales –un 30% según Sondexo–, por eso es tan importante poder mostrar nuestra personalidad plenamente y sentirnos a gusto en nuestro lugar de trabajo. España es uno de los países pioneros en la aprobación de leyes para la inclusión de la diversidad sexual y de género en todos los ámbitos. Sin embargo, existe una parte importante de la sociedad que no lo vive así en su día a día, ya que la homofobia, bifobia, transfobia u otras formas de lgbtifobia siguen presentes en sus empresas.

Cuando tu centro de trabajo no es gay friendly | Sin Etiquetas

El 36% de las personas LGBTI+ aseguran escuchar a menudo rumores sobre la identidad sexual o de género de alguna otra persona y el mismo pocentaje reconoce escuchar chistes o comentarios negativos sobre el colectivo en sus lugares de trabajo, según el estudio del proyecto ADIM, que recoge una de las mayores muestra disponibles a nivel mundial hasta la fecha sobre las experiencias del colectivo en sus entornos de trabajo. Un 13% presencia a menudo burlas hacia una persona que forma parte del colectivo y un 2% ha visto a alguien perder su trabajo por su orientación sexual o de género.

“Algo no va bien en nuestra organización si las personas LGBTI no pueden hablar de sus vidas como lo hacen las personas heterosexuales”

¿Qué podemos hacer para que nuestros espacios de trabajo sean más inclusivos y seguros?

- Cuidar el lenguaje 

- Implementar políticas 

- Formar y sensibilizar 

- Actuar contra el acoso 

- Celebrar la diversidad  

 

Vogue.com

Dejar un comentario